通知員工辭職報(bào)告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素。其實(shí)寫(xiě)報(bào)告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編精心整理的通知員工辭職報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

通知員工辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

　　您好！

　　我成多次抬筆想要寫(xiě)下，但是每次感到重如千鈞，總是不能顧完成我猶豫都次，最終決定寫(xiě)下這份辭職報(bào)告。

　　公司的工作環(huán)境我是非常喜歡的，但是為了個(gè)人的前途我不得不做出這樣的選擇，以我的工作崗位想要得到升遷是不可能的，我們公司規(guī)模也就那么大，沒(méi)有多余的崗位可以讓我繼續(xù)前進(jìn)，雖然工作非常合適，但是我的工資很低，我已經(jīng)連基本的生活都難以維持了，如果一直這樣下去不但對(duì)我沒(méi)有任何幫助反而會(huì)讓我越來(lái)越窘迫，前面沒(méi)有希望，后面沒(méi)有退路，我的工資也不可能得到提升，這份工作可以說(shuō)完全沒(méi)有任何前進(jìn)可言，雖然每月都有相應(yīng)的工資可拿但是這并不能夠解決我的問(wèn)題。

　　我知道公司正處于困難時(shí)期，需要大家共同努力去度過(guò)難關(guān)，對(duì)不起我退縮了，我雖然也想與大家一起，面對(duì)，但是我并不是一個(gè)人，我還有一大家子人需要靠我來(lái)養(yǎng)活，我身上的擔(dān)子也不是這樣的工作就能夠負(fù)擔(dān)的，沒(méi)有希望的`前途，對(duì)我來(lái)說(shuō)這是災(zāi)難，我只好選擇退出，現(xiàn)實(shí)的生活不是我們想象中那么美好，我要擔(dān)負(fù)的責(zé)任也不是這樣就可以的，我需要的不是這樣的工作，我們每個(gè)人來(lái)工作不只是為了夢(mèng)想，還有生活需要，我們每天工作的工資根本不過(guò)我的生活消耗，每個(gè)月的工資不能解決生活問(wèn)題，最近我的生活一直是負(fù)收入，嚴(yán)峻的生活壓力讓我不得不靜下來(lái)從新思考我的人生之路，如果我一直繼續(xù)這樣下去或許我們可能熬過(guò)這段時(shí)間，但是更多的是熬不過(guò)去我就先垮了，我不希望到頭來(lái)一場(chǎng)空，我也得為自己負(fù)責(zé)，人生不能任性，也沒(méi)時(shí)間讓我們?nèi)涡�，只有明白現(xiàn)實(shí)的殘酷才知道珍惜，才會(huì)明白去努力的，我只是一個(gè)普通人，沒(méi)有翻天覆地能力，只需要一份好工作可以安穩(wěn)的生活就可以了，我不想去借貸，也不愿意貸款，因?yàn)槲椰F(xiàn)在沒(méi)有好工作，貸款只會(huì)讓我變得更加難受，因此我選擇離開(kāi)，我知道我這樣做是自私的，無(wú)論你們?cè)趺凑f(shuō)我都接受，我知道退縮不是一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜藨?yīng)該做的，但我更應(yīng)該考慮我身板的人，考慮具體情況，我沒(méi)有任性的資本，也沒(méi)有刻意任性的機(jī)會(huì)，我需要的公司給不了，與其不歡而散不如主動(dòng)離開(kāi)這樣或許才是最好的選在。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

通知員工辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　在公司三年的時(shí)間過(guò)得很快，這幾天我也做了個(gè)總結(jié)，最后權(quán)衡了一下，我還是辭職比較合適的吧。從我個(gè)人角度而言，是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂(lè)，這是多好呀，真很舍不得離開(kāi)這樣輕松快樂(lè)的同事關(guān)系。但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現(xiàn)狀是我無(wú)法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)，針對(duì)我的辭職原因總結(jié)如下幾點(diǎn)。

　　第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒(méi)有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國(guó)各地用戶的咨詢電話做問(wèn)題解答，每天聽(tīng)行業(yè)專家的會(huì)議報(bào)告進(jìn)行文字整理，雜亂無(wú)章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時(shí)的主要內(nèi)容，只有偶而對(duì)軟件的改動(dòng)會(huì)讓我有積極性。我知道快樂(lè)工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂(lè)的心態(tài)去面對(duì)，我試過(guò)，努力過(guò)，但無(wú)用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來(lái)看，這種工作現(xiàn)狀在一定時(shí)間段內(nèi)不會(huì)改變，我的熱情不會(huì)維持那么久，遲早會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì)等到那一天的到來(lái)，對(duì)公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

　　第二：作為一名腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師，我想沒(méi)有誰(shuí)不希望得到最根本的尊重，包括對(duì)人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設(shè)部的幾個(gè)司是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，所以公司會(huì)對(duì)某些領(lǐng)導(dǎo)人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會(huì)對(duì)那些領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)公司有的是人，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸，于是乎，事無(wú)巨細(xì)，都要?jiǎng)佑霉�司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。想想都覺(jué)得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的'；從個(gè)人角度而言，我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。

　　再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對(duì)大家的保護(hù)和關(guān)心程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。再遠(yuǎn)點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿足。為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒(méi)有可挑剔的地方了。

　　因?yàn)槭强棵吭碌男剿�生活，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點(diǎn)，其一，是公司的每月打分制度，從春節(jié)前來(lái)看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來(lái)比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項(xiàng)目緊張時(shí)期也就五十來(lái)分，更可笑的是，轉(zhuǎn)正后適逢公司薪資體系調(diào)整，這樣一來(lái)，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前，這是什么邏輯？我無(wú)資格評(píng)價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個(gè)人來(lái)講，即然和公司談好每月的薪水，就會(huì)努力工作對(duì)得起公司的回報(bào)，而公司也應(yīng)該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會(huì)看得到的，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)，這會(huì)有惡性循環(huán)的隱患，到現(xiàn)在，我坦言的說(shuō)，我已不會(huì)拿出百分之百的熱情來(lái)投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應(yīng)于公司給予回報(bào)的勞動(dòng)就夠了，因?yàn)樽鹬睾椭匾暿窍嗷サ摹?/p>

　　其二，是關(guān)于公司的調(diào)薪制度，我初來(lái)公司時(shí)試用期是三千，試用期限三個(gè)月，實(shí)際執(zhí)行三個(gè)半月，公司給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提。轉(zhuǎn)正后是三千九，如果不找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商就是三千七，但記得開(kāi)始時(shí)某領(lǐng)導(dǎo)許諾過(guò)是四千到四千五，也許我的工作一直不令公司滿意吧。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多，公司本有考核調(diào)薪制度，但因公司業(yè)務(wù)繁忙而無(wú)暇顧及，做為一個(gè)新成立的公司，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意，因?yàn)闀?huì)有個(gè)適應(yīng)期，但一年后現(xiàn)在，有些制度的執(zhí)行應(yīng)該很成熟了，不應(yīng)該光顧著開(kāi)展業(yè)務(wù)而忘記制度的執(zhí)行，有些事情還需要員工主動(dòng)提出來(lái)，有責(zé)任心的話是完全可以避免的。

　　說(shuō)到這兒，我提一下上一家公司的情況，初去時(shí)，試用期才兩千五，試用期三個(gè)月，而且是整三個(gè)月，所以在轉(zhuǎn)正那個(gè)月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水，轉(zhuǎn)正后是四千二，一年調(diào)一次薪，但因客戶方原因，所有項(xiàng)目全部終止，公司也就沒(méi)了。公司是臺(tái)灣企業(yè)，企業(yè)文化鮮明獨(dú)特，制度執(zhí)行正規(guī)清晰。雖說(shuō)是臺(tái)灣人，但對(duì)員工很善于感情投資，大家工作得很愉快，在公司關(guān)閉后，以前的技術(shù)主任還每隔幾月招集在北京的員工聚餐，只要那時(shí)他在北京。其實(shí)我們不是要公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客吃飯，而是公司領(lǐng)導(dǎo)重視我們，在公司關(guān)閉前可以認(rèn)為公司是用小恩小惠來(lái)收買人心，但在公司關(guān)閉以后，應(yīng)該看得出來(lái)，是大家懷念那份在一起工作時(shí)的快樂(lè)感情。

　　第三、公司目前的業(yè)務(wù)方向不對(duì)我們透明，人力資源總監(jiān)：整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流，公司管理層其實(shí)早就意識(shí)到溝通的重要性，也許重視業(yè)務(wù)的開(kāi)展，而忽略了交流。讓我覺(jué)得，每天盡是些瑣碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的發(fā)展上處于何種地位，能有何種作為。

　　最后，相信公司會(huì)尋覓到優(yōu)秀的軟件人才來(lái)為公司服務(wù)，即然我的工作一直達(dá)不到公司的要求，那么希望接替的那優(yōu)秀人才可以從頭開(kāi)始，創(chuàng)造出超乎公司期望的成果，為公司的發(fā)展起到重要的作用，同時(shí)在我辭職期間我會(huì)配合新來(lái)軟件人才做好交接工作，以利于公司平穩(wěn)的過(guò)渡。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體驗(yàn)我的苦衷，批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　日期：

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