關于市農民工就業(yè)狀況調查報告精選
農民工作為一個城市不可或缺的從業(yè)群體，對促進城市的經濟發(fā)展和社會進步都起著舉足輕重的作用。這一群體的就業(yè)狀況如何？他們在求職、就業(yè)過程中存在什么困難和問題？在求職、就業(yè)方面他們最希望社會與政府給予怎樣的幫助？近期國家統(tǒng)計局太原調查隊就上述問題，走訪了XX市的勞動力主管部門和近百名農民工，經對調查數(shù)據(jù)進行匯總整理結果報告如下。
一、農民工基本情況
�、� 從業(yè)農民工總量
據(jù)XX市勞動力管理部門提供的農民工動態(tài)信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2015 年末，在XX市流動就業(yè)的農民工達52.6萬人。從分行業(yè)情況看：在建筑、市政建設行業(yè)務工的農民工大約有12萬人；在餐飲行業(yè)務工的農民工大約有11萬人；在機械電子加工行業(yè)務工的農民工大約有9萬人；在商業(yè)流通行業(yè)務工的農民工大約有8萬人；在采掘、冶金、交通運輸、其它服務業(yè)等行業(yè)務工的農民工大約有12.6萬人。今年由于受政策調控和結構調整的影響，基本建設、房地產開工量不足，預計全年在上述行業(yè)從業(yè)的農民工數(shù)量將減少約30%左右。
�、� 從業(yè)農民工年齡結構
調查顯示：在從業(yè)的農民工中，45歲以下的青壯年農民工占到調查總數(shù)的90.0%，是從業(yè)農民工的主力軍。其中：25歲以下的農民工占到調查總數(shù)的 36.7%；26-35歲的農民工占到調查總數(shù)的33.3%；36-45歲的農民工占到調查總數(shù)的20.0%；46歲以上的農民工占到調查總數(shù)的 10.0%。
�、� 從業(yè)農民工文化程度
從農民工的文化程度來看，整體水平仍然偏低。調查顯示：在調查的農民工中，初中及以下文化程度的農民工就占到調查總數(shù)的46.7%；高中文化程度農民工占36.7%；中專文化程度農民工占10.0%；大專及以上文化程度占6.7%。
二、農民工求職、就業(yè)情況
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�、� 農民工求職、就業(yè)的途徑主要以親朋好友介紹為主
從農民工求職、就業(yè)的途徑來看：農民工求職、就業(yè)的途徑相對單一，其中通過親朋好友介紹獲得工作的農民工所占比重最大，占到調查總數(shù)的70%，其次為自主擇業(yè)的農民工，占到調查總數(shù)的16.7%；另外通過媒體和其它方式找到工作的農民工，各占調查總數(shù)的6.7%。
�、� XX市的農民工主要來至于省內
從農民工來源地區(qū)看，XX市的農民工主要來至省內，這部分農民工占到調查總數(shù)的70.0％。其中有20.0％的農民工來至本市；有50.0％的農民工來至本省其它地市；另有30.0％的農民工來至外省。
�、� 農民工的收入在顯著增加
通過對農民工的收入情況進行調查了解顯示：今年大部分農民工的月平均收入水平與去年相比都有不同程度的增長，增長幅度大多在20%以上。
從總體情況看，目前農民工的平均月收入在2015-2500元的居多。其中，月均收入在1000-150#from 本文來自高考資源網(wǎng)http://www.gkstk.com end#0元的農民工占調查總數(shù)的20.0％；月均收入在1501-2000元的農民工占調查總數(shù)的13.3％；月均收入在2015-2500元的農民工占調查總數(shù)的26.7％；月均收入在2501-3000元的農民工占調查總數(shù)的23.3％；月均收入在3000元以上的農民工占調查總數(shù)的16.7％。
從分行業(yè)情況看，在機械加工行業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、采掘業(yè)從業(yè)的農民工收入水平相對較高，一般月均收入都在2500元以上；而在商業(yè)流通、餐飲服務行業(yè)從業(yè)的農民工，收入水平相對較低，月均收入一般在1500元左右。
�、� 單位用工不規(guī)范是農民工在就業(yè)過程中遇到的主要問題
當問及農民工在求職、就業(yè)過程中遇到的困難和問題有哪些時，許多被訪者反映，首先是雇傭單位存在用工不規(guī)范的問題（不規(guī)范行為主要包括：不予農民工簽訂勞動合同、不予上勞動保險、拖欠工資等），反映用工單位存在這一問題的農民工占到調查總數(shù)的73.3%；其次是反映用工單位（或雇主）給予的工資待遇低的問題，反映這一問題的農民工占到調查總數(shù)的53.3%；另外工作不穩(wěn)定、工作環(huán)境差也是農民工反映較多的問題，反映存在這些問題的農民工分別占到調查總數(shù)的46.7%和30.0%。
三、促進農民工就業(yè)的措施和建議
�、� 拓寬就業(yè)渠道，努力擴大就業(yè)面
建立規(guī)范的人力資源市場，推進公共就業(yè)服務信息化建設，加強農民工輸出地和輸入地勞務對接，努力緩解“招工難”和“就業(yè)難”并存的突出問題，通過政策支持和職業(yè)培訓、就業(yè)服務、勞動維權“三位一體”的工作模式，進一步擴大農村勞動力就近就地轉移，提升就業(yè)質量，壯大勞務經濟，增加農民收入，鼓勵扶持農民工創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進農民工有序流動實現(xiàn)就業(yè)。
關于市農民工就業(yè)狀況調查報告各類報告
㈡ 加大培訓力度，提高農民工素質
農民工文化程度不高、專業(yè)技能單一，嚴重制約了農民工的就業(yè)。要提高農民工的就業(yè)競爭力，使之適應當前勞動力市場由體力型向技術型轉變的趨勢，就必須加大農民工的文化知識與專業(yè)技能培訓力度，努力提高農民工素質。針對就業(yè)集中的產業(yè)和行業(yè)，建議采取企業(yè)與院校相結合的方式，有針對性的組織開展專業(yè)崗位技能與相關知識培訓，幫助農民工熟練掌握必要的專業(yè)技術與技能，從而達到促進就業(yè)的目的。
㈢ 完善勞動關系，保障農民工合法權益
針對目前許多農民工的合法權益得不到有效保護的問題，建議應該增強農民工的維權意識，完善農民工勞動關系，切實保障農民工合法權益。對于用人單位，應加強監(jiān)督和查處力度，促使其依法與農民工簽訂正式的勞動合同。對于農民工，要做好法制宣傳和維權意識教育，引導農民工樹立依法維權意識，理性的表達權益訴求，同時建議政府部門要暢通法律服務熱線和農民工投訴接待窗口，為維護農民工合法權益提供便捷優(yōu)質的服務。
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