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關于調整的請示報告優(yōu)秀（精選11篇）
在不斷進步的時代，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的關于調整的請示報告優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調整的請示報告優(yōu)秀 1
尊敬的領導：
我叫xxx，此刻xxx九年制學校擔任小學語文教學工作。我愛人xxx現(xiàn)任教于xx學校。我們定居于，育有一子，今年剛滿3歲。
我和愛人因教學工作需要，已兩地分居多年，小孩年幼無法自我?guī)юB(yǎng)，從出生至今一向由愛人父母帶養(yǎng)�，F(xiàn)愛人父母已年逾七旬，且父母身體和精力每況逾下，已經無法帶養(yǎng)和教育年僅3歲的.孩子。孩子也到了上學的年紀，由于長期深受老人的溺愛，缺乏父母的教育和監(jiān)管，年幼的孩子逐漸出現(xiàn)不合群，孤獨，叛逆等不良習慣和行為，極需盡早由父母來糾正。
為了能更好地養(yǎng)育孩子，緩解家庭中日益凸顯的教育孩子、照顧年邁雙親，夫妻兩地分居等諸多生活問題�，F(xiàn)特向局領導提出申請調動報告，將我由xxx九年制學校調到xxx學校任教。我將不甚感激。
具此報告，敬請領導研究！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
調整的請示報告優(yōu)秀 2
尊敬的學校領導：
您們好！
我叫xx，女，現(xiàn)年xx歲，漢族，大學本科畢業(yè)，xx市xx人、xx市區(qū)實驗幼兒園教師。
我于從市一中高中畢業(yè)，同年6月以文化、專業(yè)高分的成績考入全國八大音樂學院之一的西安音樂學院音樂教育系讀書，至7月又以優(yōu)異成績從該系畢業(yè)，取得大學本科文憑，同時獲得碩士學位。同年9月我回到家鄉(xiāng)參加市教育系統(tǒng)教師公開招聘考試，憑著絕對優(yōu)勢被市區(qū)教育局錄取，暫時分配到了市區(qū)實驗幼兒園工作，一年后順利轉正為中學初級教師。
我是一個受過國家重點大學本科階段系統(tǒng)培養(yǎng)和教育的音樂專業(yè)教師，在專業(yè)方面完全能夠勝任中學音樂教育；另外加上家庭原因（每一天我需照顧體質很差的。母親）。所以，此刻我迫切要求調入貴校工作，從事我所學專業(yè)的教育工作，真正避免用非所學，學非所用，做到專業(yè)對口，人盡其才，所用為所學，也為了便于照顧我那體質很差的母親來盡做女兒的`一點孝心，特提出調動報告！請求調入貴校工作。同時在今后的工作之中，保證服從上級安排，團結同事，關愛學生，勤勉工作，真正做一個人民的好教師！
懇請領導體察民情，準予調動，不勝感激！
xxx
20xx年xx月xx日
調整的請示報告優(yōu)秀 3
局：
在縣委、縣政府和相關部門的`關心支持下，近幾年來我鎮(zhèn)各項工作都取得了顯著成效，全鎮(zhèn)經濟保持健康發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定。為進一步改善辦公環(huán)境，提高辦公效率，更好地為勐伴鎮(zhèn)廣大人民群眾提供更優(yōu)質的服務，今年7月我鎮(zhèn)對財政所進行了標準化建設，目前正在有序建設中，每一筆建設經費都用到了實處。
由于裝修面積大，需要的裝修材料耗費多，加上財政所頂樓年久失修，常年漏水，急需加蓋防水層，因工程前期已經投入了萬元，前期工程預算萬，現(xiàn)已超出工程預算萬，我鎮(zhèn)已無資金再購買新材料，導致工程進度慢，嚴重影響了財政所的正常辦公。
鑒于我鎮(zhèn)經費困難，財力有限，現(xiàn)特向貴局提出申請，望給予解決鎮(zhèn)財政所標準化建設經費萬元為謝！
妥否，請批示。
申請人：
20xx年xx月xx日
調整的請示報告優(yōu)秀 4
尊敬的南崗區(qū)教委：
我們請求給予教師相應工資的提高，請示上級機關準予批準。
20xx年12月25日，我們教師請示區(qū)教委機關給初中教師漲績效工資，由原來的170元漲到300元，解決初中教師工資少的問題，為特困職工漲薪水；希望上級機關南崗區(qū)教委，能夠考慮到基層教師待遇差，生活困難的現(xiàn)實情況；請給予照顧。
關于給教師漲工資的問題，我們提出四點建議，請求上級教育機關南崗區(qū)教育局批準：
第一，給所有南崗教師漲一級工資，請予批準。
第二，要請示南崗區(qū)教委，派人到特困教師家庭，發(fā)放福利照顧特殊人群的'教育津貼。
第三，要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師，給予生活補助，漲一級工資。
第四，請予批準，給南崗教師所在的單位，績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術工資浮動一級，請組織上批準，為盼！
請示人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
調整的請示報告優(yōu)秀 5
尊敬的領導：
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的`投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力�，F(xiàn)本人申請領導給預工資的上調，望領導批準或者咨詢公司人力資源部：看有沒有《工資申請表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果沒有的話，你就得自己做，建議不要自己做，你可以給你們領導寫信。內容包括：
1、感謝公司給了你這個學習和鍛煉的機會。
2、公司前景好，你愿意繼續(xù)留下，長久的為公司服務。
請示人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
調整的請示報告優(yōu)秀 6
集團公司：
為進一步加強企業(yè)管理，積極構建適應公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系，經公司研究，擬對現(xiàn)有組織機構進行調整，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、機構設置現(xiàn)狀
公司下設xx個xx級建制的部門，分別為綜合管理部、經營管理部、財務部、安全質量管理部和服務部。
二、目前管理體系中存在的問題
（一）服務部管理幅度過大
�。ǘ┓⻊詹抗芾砑軜嬇c承擔工作量不匹配
�。ㄈ┸囮爩I(yè)化管理需要加強
�。ㄋ模┬畔⒐芸�、運行指揮功能需強化
三、組織機構調整的必要性
1.組織機構調整是公司現(xiàn)階段實現(xiàn)管理轉型的組織保障
2.組織機構調整是公司專業(yè)化、精細化管理的必然步驟
3.組織機構調整是公司拓展業(yè)務空間、謀求長遠發(fā)展的必要準備。
4.組織機構調整是公司加快人才培養(yǎng)的內在需求。
四、組織機構調整的`原則
�。ㄒ唬┤蝿漳繕嗽瓌t。
�。ǘ┯行Ч芾碓瓌t。
（三）責權對等原則。
（四）穩(wěn)定性和適應性原則。
�。ㄎ澹┚喸瓌t。
五、組織機構調整方案
六、需報集團公司審批的事項
（一）新成立xx級部門。
�。ǘ┰黾庸芾砣藛T職數(shù)。
�。ㄈ┰黾訕I(yè)務主管層級。
�。ㄋ模┰黾涌蛻艄芾砑斑\營人員崗位及編制。
機構調整后，在管理人員職數(shù)增加的情況下，新設機構崗位編制在現(xiàn)有編制內公司調劑解決，不需要增加人員數(shù)量。
妥否，請批示。
附件：1.機關職能部門崗位編制變動情況
2.業(yè)務部門崗位編制變動情況
3.組織機構調整后各部門職責及下一步工作方向
xxx
20xx年xx月xx日
調整的請示報告優(yōu)秀 7
育才公司領導暨高培中心工會生活福利委員會：
上半年食堂原輔材料上漲很快，僅三至六月總的平均漲幅達到55%，其中：肉食品平均上漲17%，蔬菜上漲120%，主副食品上漲28%(見附件)。
在整個上半年，我們開動腦筋，想出各種辦法以求緩解物價上漲的影響。如原輔材料價相對便宜時多進料、平時少進料，等等。盡管作了很大的`努力，但由于原輔材料價格的全線上漲，食堂還是出現(xiàn)了較大的虧損。
為了食堂的正常運營，保證菜肴質量，我們擬于9月1日起上調食堂的菜肴價格，上調幅度為20%。
望各位領導批準為盼。
調整的請示報告優(yōu)秀 8
尊敬的學校領導：
因近期食品原料價格漲幅較大，特別是豬肉、雞蛋、蔬菜等價格上漲幅度更大，造成我校食堂經營艱難，也從一定程度上影響廣大師生的`餐飲質量，為保證伙食質量，食堂報請領導批準，決定對飯菜價格做如下調整：
現(xiàn)行價：早餐：1元/份;正餐：3元/份;教師餐：6元/份
擬調價：早餐：1元/份;正餐：4元/份;教師餐：6元/份
望學校領導行政小組予以批復!
調整的請示報告優(yōu)秀 9
無論上述報告是否正確，請指示xx公司董事會調整我公司員工的現(xiàn)行工資標準，以充分調動廣大員工的工作積極性，針對目前員工工資低，不適應企業(yè)發(fā)展的需要。
一、調整原因
1、xxxxx公司的工資標準在過去五年中沒有變化。五年前的工資標準遠遠低于現(xiàn)在的工資水平，不能滿足企業(yè)發(fā)展的.需要。
2、低工資標準嚴重影響了員工的穩(wěn)定發(fā)展。
2 、調整原則
1、兼顧雙方利益的原則、員工；
2、充分體現(xiàn)了人盡其才的原則、按勞取酬；
3、崗位設置優(yōu)化、崗位能力設置、崗位設置職責、崗位設置薪資原則；
4、易于操作和執(zhí)行的原則。
三、調整方法和標準
1、根據(jù)管理人員的職責和職位，將管理人員指定為6級和1級總經理。
二級辦公室主任、總經理助理；
三級部門經理、副經理；
四級項目經理；
5級項目主管、行政主管；
6級項目贊助、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能水平和思想表現(xiàn)被分配到三個崗位。
A、核心員額（約占總數(shù)的15%）；
這部分員工是公司的核心技術骨干，能夠全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗位（約占總數(shù)的30%）；
這部分人員是主要的技術骨干，能掌握工作技能，能妥善處理工作中的常見問題，工作認真，能帶領一批人一起工作，完成任務。
C、一般崗位（約占總數(shù)的55%）；
這部分員工，能夠勝任自己的工作，服從領導，能夠完成自己的工作任務。
3、以上級別、帖子。據(jù)我們調查，目前我公司執(zhí)行的標準普遍低于陜西省社會平均工資標準、普遍低于xi市社會平均工資標準。
請要求公司平衡。
四、補充規(guī)定
1、工齡工資執(zhí)行公司原工齡工資標準，并記錄在我的月工資中。
2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業(yè)技術職稱的，工資按中級職稱每人每月xxx元、高級職稱每人每月xxx元的標準計算支付。
3、崗位變動
�、傩姓藛T的升降級；
（2）崗位績效考核后的晉升和降級；
（3）新員工的錄用確認和定級應根據(jù)其實際職位的變化而定，其工資標準也應相應變化。
4、名新員工就職。試用期為3個月。試用期月薪標準為人民幣X元。試用期滿后，適用相應的入職工資標準。
5、每年對員工的崗位等級進行一次集體考核，做到優(yōu)勝劣汰，上下浮動，充分調動廣大員工的工作積極性。
如果上述報告正確，請指示xxxxxxxxxxx公司。
調整的請示報告優(yōu)秀 10
公司董事會：
xx公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為六級
一級：總經理;
二級：辦公室主任、總經理助理;xx三級：部門經理、副經理;
四級：項目經理;
五級：項目主管、行政主管;六級：項目主辦、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：
A、核心崗檔，(占總人數(shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，(占總人數(shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
C、一般崗檔，(占總人數(shù)的55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低xx%左右、比西安社會平均工資標準普遍低xx%。請公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資xx元，高級職稱每人每月增資xx元計發(fā)工資。
3、崗位變動
�、傩姓藛T的`提升和降職;
②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;
�、坌逻M員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準xx元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
xxx
20xx年xx月xx日
調整的請示報告優(yōu)秀 11
尊敬的領導：
您好！
公司是地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。
針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度�；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因。
1、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
2、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
3、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。
4、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，明顯工作能力與薪資待遇不符。
5、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。
二、調整的.原則。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；。
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；。
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；。
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調整的方法和標準。
1、資料員目前市場價為5000—7000元之間（5年以上經驗），實習生待遇應該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500—3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間（5年以上經驗）實習生待遇應該在1800—2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000—4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準！
申請部門：xxx。
申請人：xxx。
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