中文求職信寫作不能觸的條例

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     1. 戒長篇大論 　　內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。 　　首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。 　　只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。  　　2. 戒羅嗦重復(fù) 　　每段寫一個重點，不要反復(fù)講述同一論點。 　　求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。  　　3. 戒華而不實 　　外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。 　　除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧， 最重要是內(nèi)容充實到題。  　　4. 戒流水作業(yè) 　　公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。 　　細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。  　　5. 戒對象模糊 　　留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂， 如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。 　　如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。  　　6. 戒自以為是 　　不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。 　　你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。  　　7. 戒粗心大意 　　要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。 　　資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。 　　切記要寫上一個辦工時間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號碼。  　　8. 戒不留后著 　　每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。  　　9. 戒條理不明 　　如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。 

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